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| 江蘇省南通市崇川區天生港鎮街道：“三招”破題助力青干培養出實效 |
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【歷史上的今天】
欄目：政企信息
發布時間：2022-11-10 22:19
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摘要：北京時間2022年11月10日(農歷2022年10月17日)，星期四，江蘇省南通市崇川區天生港鎮街道：“三招”破題助力青干培養出實效。
今年以來，天生港鎮街道黨工委以建強青年干部隊伍為著力點和突破點，不斷探索青年干部隊伍建設新模式、新路徑，著力構建青年干部全鏈條式培養機制，持續打造講政治、業務精、作風好的新時代青年干部隊伍，凝聚推動街道高質量發展…
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北京時間2022年11月10日(農歷2022年10月17日)，星期四，江蘇省南通市崇川區天生港鎮街道：“三招”破題助力青干培養出實效。
今年以來，天生港鎮街道黨工委以建強青年干部隊伍為著力點和突破點，不斷探索青年干部隊伍建設新模式、新路徑，著力構建青年干部全鏈條式培養機制，持續打造講政治、業務精、作風好的新時代青年干部隊伍，凝聚推動街道高質量發展的蓬勃力量。
學習為基，在思想教育上出“真招”
街道黨工委始終將學習教育作為青年干部成長成才的“壓艙石”，多措并舉提升轄區青年干部的理論素養與思辨能力。以學提能，創設“天天向上”青年干部培養品牌，成立“青馬問新班”，深入打造“天天向上”青年學習社、“青年說”大講壇、青年之家等學用陣地，結合四季問新主題開展分層次、多形式學習活動，切實搭建起青年干部充電賦能的有效載體。以講促學，組建“天天向上”青年理論宣講團，線上線下開展形式多樣、內容豐富的宣講活動，以講促學、講學相長、以學提能，達到“主講人得鍛煉、聽講人受教育”的良好效果，激發廣大青年干部見賢思齊，奮發有為的內生動力。青年宣講視頻《五“船”講習賡續紅色記憶砥礪奮進逐夢未來可期》被《理論之光》等平臺刊載。以學促新，依托“掌上天生紅”微信小程序開設青年黨員“問新”說專欄，實時收錄青年黨員干部學習感悟、工作體會，圍繞五四青年節在如意天生微信公眾號推出“淬英雄之心”天生青年詠贊系列，學習英模故事，致敬偉大精神。
培養為要，在實踐鍛煉里出“實招”
圍繞提升年輕干部“七種能力”，實施“天生我才”青年干部賦能計劃，搭建提能“練兵場”，強化青年干部思想淬煉、專業訓練、實踐鍛煉，促進青年干部快速成長。強化培訓提素質，以“補短板、強素質、提能力”為目標，開展工作論壇、專題研學、業務比武等多形式培訓，截至目前，已開展“年輕干部上黨課”專題講座、讀四史分享會、“從天生出發”實境課堂主題班會、公文寫作輔導等培養活動10余次。團結奮進增活力，開展“天生杯”青年籃球賽、足球賽、“以青春之名，與祖國同行”紅色文創桌游等文體活動，豐富青年干部業余生活，增進天生青年情感交流，營造團結、友愛、互助的良好氛圍。實戰淬煉強能力，采取“崗位輪換、多崗培養”方式，將青年干部放到急難險重的崗位上“煉”，放到關鍵崗位上“學”，統籌加大跨條線輪崗交流力度，探索基層綜合治理和綜合執法新模式，分期安排青年干部到信訪維穩、污染防治、征地搬遷、安全生產等一線多崗位、多角色、多階段歷練，練強履職本領。
擔當為重，在選拔使用中出“硬招”
把選拔使用作為培養的落腳點，加快構建青年干部成長綠色通道。動態跟蹤搭梯子，建立街村（社區）青年干部信息庫，密切關注其現實表現和工作實績，加強優秀青年干部儲備，堅持政治過硬、能力過硬的選人用人標準，注重實干實績，動態建立青年后備干部庫，實行優進絀退，確保用時有人選、選擇有空間。扎實推進村（社區）青年干部梯隊建設，充實村（社區）后備干部隊伍。從嚴從實壓擔子，注重在基層一線為青年干部“壓擔子”，先后安排多名青年干部在五星村、國慶村等掛職歷練，敦促青年干部用心、用情、用責任深入基層，用新思想、新辦法參與基層治理。根據防疫需要成立青年志愿服務突擊隊和青年黨員攻堅黨支部，青年干部們投身疫情防控最前沿，參與卡口值守、數據核查、核酸檢測、樣本轉運等工作，用實際行動筑牢疫情防控“防護墻”。同時，引導青年干部積極參與文明城市長效管理、疫苗接種攻堅行動等重點工作，培養青年干部扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難的擔當精神。緊盯實績給位子，樹立“培養是為了使用，使用也是最好的培養”觀念，大膽使用實績突出的優秀青年干部，堅持用其所長、用當其時、用當其所。近兩年街道累計從基層一線、急難險重任務一線提拔使用優秀青年干部26人，真正做到讓有為者有位、讓吃苦者吃香，有效激發了年輕干部在一線干事創業的熱情。
下階段，天生港鎮街道黨工委將全面貫徹新時代黨的組織路線，牢牢把握好干部標準，遵循青年干部成長規律，綿綿用力，久久為功，為高水平建設社會主義現代化新崇川貢獻源源不斷的青春力量。
（來源：江蘇省南通市崇川區人民政府）
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