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| 2023年8月11日下班后微信辦公算加班嗎?法院判了：超出簡(jiǎn)單溝通范疇屬于加班 |
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歷史上的今天
欄目：重大事件
發(fā)布時(shí)間：2023-08-11 08:34
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2023年8月11日發(fā)生的重大事件：
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摘要：2023年8月11日(農(nóng)歷2023年6月25日)，下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！。
法院判了!下班回復(fù)工作信息算加班!|。
北京時(shí)間2023年8月11日，職場(chǎng)上，利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作，讓很多上班族吃不消。
非工作時(shí)間“微信辦公”算不算加班？
法院作出了判決
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2023年8月11日(農(nóng)歷2023年6月25日)，下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！。
法院判了!下班回復(fù)工作信息算加班!|。
北京時(shí)間2023年8月11日，職場(chǎng)上，利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作，讓很多上班族吃不消。
非工作時(shí)間“微信辦公”算不算加班？
法院作出了判決
01
案情
李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
后因加班問題，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
李小美提交《假期社群官方賬號(hào)值班表》、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄，稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。
公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時(shí)，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。
02
一審法院：
約定不定時(shí)工作制，
公司不必支付加班費(fèi)
李小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付500多小時(shí)的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬元。勞動(dòng)仲裁委不支持其請(qǐng)求。
李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計(jì)40萬元。
一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，法院不支持其主張休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求。
關(guān)于法定節(jié)假日加班爭(zhēng)議，一審法院審理認(rèn)為，李小美僅提交了《假期社群官方賬號(hào)值班表》，但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日，且不能證明值班時(shí)的具體工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)，因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費(fèi)的請(qǐng)求。
最終，一審判決駁回李小美的全部訴訟請(qǐng)求。李小美不服，提起上訴。
03
二審法院：
微信工作超出簡(jiǎn)單溝通范疇屬于加班
二審法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批。
本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但公司未獲得不定時(shí)工作制審批。
根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)分析，公司存在工作日下班時(shí)間及休息日安排其工作的情形。
二審法院認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交軟件開展工作等情況并不鮮見。
對(duì)于此類勞動(dòng)者隱形加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作而否定加班，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。
如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
本案中，雖然公司稱李小美休息日值班僅僅負(fù)責(zé)在客戶群中回復(fù)問題，并非加班，但根據(jù)聊天記錄及工作職責(zé)可知，李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡(jiǎn)單溝通范疇，且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明其工作內(nèi)容具有周期性和固定性，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。
同時(shí)，二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在加班時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng)，以全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)有失公平，應(yīng)當(dāng)酌定公司支付的加班費(fèi)數(shù)額。
最終，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬元。
來源：廣東省總工會(huì)、勞動(dòng)法研究、勞動(dòng)法庫(kù)、人力葵花
（中國(guó)普法）
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