|
|
|
|
| 2023年12月22日員工請婚假遭拒自行回家被開除：公司賠償員工4.6萬元 |
|
歷史上的今天
欄目：重大事件
發布時間：2023-12-22 15:24
|
|
|
|
|
2023年12月22日發生的重大事件：
|
摘要：2023年12月22日(農歷2023年11月10日)，員工2次請婚假遭拒自行回家辦婚禮被開除，法院：欠缺合法合理，系違法解除，賠償4.6萬。
員工2次請婚假遭拒自行回家辦婚禮被開除，法院：懲戒過度，賠償4.6萬。
北京時間2023年12月22日，上海市第一中級人民法院官方微信公眾號12月21日下午17:26發布一則案例，內容如下：
老家辦完…
|
2023年12月22日(農歷2023年11月10日)，員工2次請婚假遭拒自行回家辦婚禮被開除，法院：欠缺合法合理，系違法解除，賠償4.6萬。
員工2次請婚假遭拒自行回家辦婚禮被開除，法院：懲戒過度，賠償4.6萬。
北京時間2023年12月22日，上海市第一中級人民法院官方微信公眾號12月21日下午17:26發布一則案例，內容如下：
老家辦完婚禮.....回來工作沒了？
#案件速遞#第232期
“你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準休假，公司視為曠工處理......如逾期未上班，將按照公司有關規定與你解除勞動合同，一切后果自負！”
“由于兩方距離較遠，家里安排了兩場婚宴，前期出于公司角度考慮，已調整過一次婚期，現新調整的婚期將至，無法再做出調整，所以我不得不在這幾天請假。”
公司一方發出嚴肅通知，員工一方給出無奈答復，“難題”無解，雙方最終對簿公堂。
近日，上海一中院審結了這起勞動合同糾紛案，二審改判公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮。于是早在8月份小鐘就先口頭向領導說明了請假事項，卻未得到準許。
婚期臨近
小鐘又一次向公司提交了書面請假申請，此次公司回復說，公司主要從事兒童多動癥研究和咨詢服務，屬于特殊行業，國慶期間恰值經營旺季，公司國慶節休假方案為10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日補休。
公司出于經營情況的考慮仍未同意小鐘的婚假申請，并建議小鐘換個時間請假。小鐘表示之前已調整過一次婚期，這次不便再做調整，并問如果婚假不予批準，這幾天請事假是否可行。公司對此未予回復，并在9月下旬制定發布了連續曠工3天或一年內累計曠工5天立即辭退的《考勤管理辦法》。
溝通未果
小鐘如期回老家舉辦婚禮，這也就出現了文中開頭的一幕。
公司認為小鐘曠工5天，嚴重違反了公司的規章制度，10月7日便解除了與小鐘的勞動合同。
小鐘為此提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，因該請求未得到仲裁支持，小鐘又向法院提起訴訟。
一審中，小鐘請求法院判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。
考慮到心理咨詢公司的經營范圍以及工作性質，國慶假期工作安排具有合理性，此外雙方均確認小鐘僅系公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鐘崗位情況，公司未同意小鐘婚假申請，建議更換休假具有合理性。
小鐘自行休假，經公司多次催告仍未按時到崗。公司解除勞動合同并無不妥。
因此，一審法院對小鐘提出的違法解除賠償金支付請求未予支持。小鐘不服，向上海一中院提出上訴。
二審中，小鐘認為公司拒絕其請婚假不合理，自己所在崗位并不是主要崗位，請假并不會影響公司日常工作開展。小鐘請求改判公司支付違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元。
心理咨詢公司認為公司員工少，每位員工工作處于飽和狀態，國慶經營旺季難以調整人員頂替其工作崗位，且小鐘請假時間過長。小鐘對此并不認可，但考慮到公司實際經營狀況等因素，變更違法解除勞動合同賠償金主張金額為4.6萬元。
小鐘在請假未被批準情況下數日未上班屬實，但就請假事由而言，小鐘請假回老家舉辦婚禮，符合我國傳統風俗習慣，請假事由具有正當性；就請假過程而言，小鐘為舉辦婚禮曾數度向公司負責人提出請假申請，并對請假原因進行詳盡解釋，說明自身困難，并表示在公司不同意請年假和婚假的情況下請休事假，已盡到了請假過程中的注意、慎重義務；就請假天數而言，結合小鐘的請假原因、婚禮舉辦地點，其請假天數，難謂不合理。
從雙方陳述的小鐘工作職責及請假期間需要小鐘完成的工作內容看，實難認定存在小鐘不能離崗的緊迫性，心理咨詢公司拒絕準假的理由有欠充分；
從心理咨詢公司據以解除小鐘勞動合同的規章制度看，公司在明知小鐘因舉辦婚禮需要請假且婚禮日期難以變更的情況下，于9月下旬制定，具有一定針對性；
從對小鐘未上班行為作出解除勞動合同處理的懲戒適配度看，小鐘提出的請假申請本身即具有合理正當性，公司亦自述并非不同意小鐘請婚假，只是認為小鐘請假時間太長，但并未向小鐘進行告知，扣除其認為合理的請假時間后，小鐘曠工也未滿3天，其對小鐘作出解除勞動合同的處理顯屬懲戒過度。
綜上
心理咨詢公司對小鐘基于舉辦婚禮提出的請假申請以及后續未上班行為所作處置，欠缺合法、合理、正當性，構成違法解除。小鐘現變更主張的違法解除賠償金額未高于法定標準，應予準許。
最終，上海一中院改判心理咨詢公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
（文中所涉人名均為化名）
本案主審法官、上海一中院民事審判庭勞動爭議團隊協助負責人孫少君表示，用人單位依法享有基于生產經營需要制定規章制度，對勞動者進行用工管理之權利，但該權利的行使應依法有度、合理正當，不能一味追求自身經濟效益，而忽視、侵犯勞動者的合法權益。
作為勞動者，在依法維護自身權益的同時，亦宜適時換位思考用人單位實際經營壓力，合理確定訴請主張金額。
對于司法裁判者而言，應在充分尊重當事人意愿的前提下，積極引導勞動者與用人單位互諒互協，努力使裁判結果兼顧勞動者合法權益的保障與用工企業的生存發展。
文：姚衛華
（上海一中法院公眾號）
|
|
|
|
|
上述內容已注明媒體來源的，為本站編輯轉載，版權歸原作者所有。若有來源標明錯誤或者侵犯了您的合法權益，請及時與我們取得聯系，我們將迅速進行處理。向原創致敬！！！
|
|
免責聲明：
|
|
|
1、本站部分內容系網友投稿或編輯轉載，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
2、本頁面內容里面包含的圖片、視頻、音頻等文件均為外部引用，本站一律不提供存儲。
3、如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間刪除或斷開鏈接！
※ 有關作品版權事宜請聯系客服
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 歷史上的今天 |
|
|
今天是：2025年04月07日（星期一）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
