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| 2024年9月20日南寧中院：女教師產(chǎn)假期間被辭退 法院判了 |
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歷史上的今天
欄目：重大事件
發(fā)布時間：2024-09-20 19:31
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2024年9月20日發(fā)生的重大事件：
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摘要：2024年9月20日(農(nóng)歷2024年8月18日)，女教師產(chǎn)假期間被通知辭退，法院判學校支付生育津貼及經(jīng)濟補償金。
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時間2024年9月20日，廣西壯族自治區(qū)南寧市中級人民法院官方微信公眾號2024年09月19日16:07發(fā)布一則安全，內(nèi)容如下：
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來…
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2024年9月20日(農(nóng)歷2024年8月18日)，女教師產(chǎn)假期間被通知辭退，法院判學校支付生育津貼及經(jīng)濟補償金。
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？。
北京時間2024年9月20日，廣西壯族自治區(qū)南寧市中級人民法院官方微信公眾號2024年09月19日16:07發(fā)布一則安全，內(nèi)容如下：
女職工產(chǎn)假期間被通知辭退，法院如何判？
近年來，關于女性的產(chǎn)假、求職等問題一直受到廣泛關注。假如在產(chǎn)假期間被用人單位辭退，職場女性該如何維權呢？近日，小莫就遇到這樣的事情，雙方就此發(fā)生勞動爭議，法院會怎么判呢？
基本案情
法院審理
法院經(jīng)審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立合法有效的勞動合同，若用人單位違反規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，女職工可向用人單位申請賠償。本案中，原告賓陽縣某校與被告小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動合同，勞動關系自始建立。原告在小莫產(chǎn)假期間通知辭退，支付小莫6月工資及獎金后，不再發(fā)放工資，也從未通知被告返崗工作，通過事實行為表明解除勞動合同的真實意思表示，法院認定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系。原告于2022年6月23日小莫產(chǎn)期期間解除與小莫的勞動合同，屬于違法解除，原告訴稱沒有辭退被告的行為，不需要支付經(jīng)濟補償金，也不需要支付產(chǎn)假期間的工資差額的意見，無事實和法律依據(jù)，法院依法不予采信。
關于小莫的生育津貼和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，由于原告在勞動關系存續(xù)期間未為被告參加生育保險，被告的生育津貼應當按照小莫的實際月平均工資由賓陽縣某校支付，扣除已支付的6月工資和獎金后，還應支付小莫生育津貼35441.63元。被告小莫要求原告賓陽縣某校支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元，未超過應支付金額，系被告對其民事權利的處分，法院尊重其意見。
裁判結果
賓陽縣人民法院作出判決，確認原告賓陽縣某校與被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關系，賓陽縣某校需向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元。判決后，賓陽縣某校不服，提起上訴，南寧市中級人民法院駁回上訴，維持原判。
法官說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條之規(guī)定，用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，若用人單位違法單方解除勞動合同，女職工可以用人單位上年度職工月平均工資或者女職工產(chǎn)假前工資的標準，請求用人單位支付以下款項作為賠償：
（一）產(chǎn)假工資和哺乳期工資損失；
（二）生育津貼和生育醫(yī)療費補貼，生育津貼不得與產(chǎn)假工資重復享受，只能擇一主張，對已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付；
（三）經(jīng)濟賠償金，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的二倍向勞動者支付賠償金；
（四）其他賠償，例如加班工資、防暑降溫費等。
本案屬于因用人單位在女職工產(chǎn)期違法單方解除勞動合同而引起的勞動爭議糾紛，原告賓陽縣某校在被告小莫產(chǎn)假期間，通過電話和微信通知辭退以及不再按合同約定發(fā)放每月工資等事實行為，單方解除與被告小莫的勞動合同，違反了法律規(guī)定，小莫由此獲得向賓陽縣某校請求賠償?shù)臋嗬?br />
法官寄語
處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工正在經(jīng)歷人生最特別的階段，理應得到特殊的關照和關愛，國家也通過制定法律對處于“三期”的女職工進行特殊保護。在面對用人單位違法辭退時，女職工要尋求合理合法的救濟途徑，更好地維護自己的權益，盡快調(diào)整好自己的狀態(tài)，邁入人生新階段。
來源：賓陽法院
（南寧中院公眾號）
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